منتديات اليمن الراقي
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه
منتديات اليمن الراقي
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه
العناصر الرئيسية لتنمية الموارد البشرية Logo14
أهلا بكم في اليمن الراقي




الملاحظات



أهلا وسهلا بك إلى اليمن الراقي.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة القوانين، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.



 


!~ آخـر 10 مواضيع ~!
شارك اصدقائك شارك اصدقائك برنامج محاسبة الفاتورة الإلكترونية
شارك اصدقائك شارك اصدقائك برنامج محاسبة عربي
شارك اصدقائك شارك اصدقائك نظام ERP متكامل
شارك اصدقائك شارك اصدقائك برنامج حضور وانصراف الموظفين بالباركود
شارك اصدقائك شارك اصدقائك برنامج محاسبة
شارك اصدقائك شارك اصدقائك ماذا يحدث لمن يقرأ كتاب شمس المعارف
شارك اصدقائك شارك اصدقائك برنامج erp للمخازن
شارك اصدقائك شارك اصدقائك تجربتي مع الالتصاقات
شارك اصدقائك شارك اصدقائك بنك الاسكان iban
شارك اصدقائك شارك اصدقائك متى يبدأ مفعول الملين دلكولاكس
الأحد يونيو 12, 2022 2:42 pm
الخميس مايو 26, 2022 3:21 pm
الثلاثاء مايو 10, 2022 1:22 pm
الخميس أبريل 14, 2022 3:59 pm
الأربعاء أبريل 06, 2022 4:33 pm
الإثنين مارس 21, 2022 11:23 pm
الأحد مارس 13, 2022 5:56 pm
السبت مارس 12, 2022 10:14 pm
الجمعة فبراير 25, 2022 5:27 pm
الجمعة فبراير 25, 2022 3:36 pm
إضغط علي شارك اصدقائك اوشارك اصدقائك لمشاركة اصدقائك!



منتديات اليمن الراقي  :: اليمن الراقي للمواضيع العامة :: العام

شاطر

العناصر الرئيسية لتنمية الموارد البشرية Emptyالأربعاء نوفمبر 18, 2020 4:35 pm
المشاركة رقم:
عضو نشيط
عضو نشيط


إحصائية العضو

عدد المساهمات : 123
تاريخ التسجيل : 30/09/2019
مُساهمةموضوع: العناصر الرئيسية لتنمية الموارد البشرية


العناصر الرئيسية لتنمية الموارد البشرية


برنامج شئون العاملين كامل

المكونات الأساسية لتنمية الموارد الإنسانية

تعمل فرع الموارد الإنسانية في المؤسسة دائما على تطوير الموارد الإنسانية عبر التركيز على:
[list=rtl]
[*]الإنتاجية: وتعني قدرة الموارد الإنسانية على تشويق العاملين في المؤسسة على القيام بنشاطات منتجة ومبدعة وخلاقة.
[*]المساواة والإنصاف: وتعني المساواة وسط كافه العاملين في المؤسسة دون أي تفريق .
[*]الوفاء والانتماء: وتعني الإطمئنان للمستقبل الوظيفي في المؤسسة والوفاء لها والأمنية في المداومه بالعمل فيها.
[*]المساهمة: وتعني مساهمة العاملين في الأحكام والأداءات التي يقع تأثيرها عليهم .
[/list]
 

التمييز وسط مهمات وواجبات الموارد الإنسانية وأمـور العاملين ودورها في السابق والحاضر

فرع الموارد الإنسانية
فرع أمـور العاملين

  • تجهيز البنية الرئيسية للبناء التنظيمي.
  • تنظيم الإحتياجات من الموارد الإنسانية.
  • الانتقاء والتشغيل.
  • التمرين والتأهيل.
  • تقييم الإجراء.
  • تشويق العاملين.
  • مبالغة الرضا الوظيفي في المؤسسة.

 

  • ترتيب وفرع الرابطة وسط المؤسسة والعاملين هيئة الموظفين فيها ( الحقوق والواجبات ).
  • فرع أمـور العاملين هو أحد تصنيفات فرع الموارد الإنسانية.

 
 
طابق فرع الموارد الإنسانية في السابق
طابق فرع الموارد الإنسانية في الحاضر

  • طابق محصور فيما يرتبط بالإجراءات الإدارية الخاصة بالعاملين.
  • طابق ليست استراتيجي.
  • أبلكيشن القوائم لاغير.
  • التشغيل من ليست معايير مهنية.
  • تسيير الرواتب و الأجور.

 

  • المساهمة في استجواب استراتيجية المؤسسة.
  • التمويل الأمثل للموارد الإنسانية.
  • حلقة الوصل وسط الفرع العليا والعاملين.
  • الشغل على فطر البيئة الأجمل للعمل.
  • إيجاد الأطر العملية لحل الإضطرابات.
  • أبلكيشن المفهوم الجديدة في المؤسسة.
  • ولادة المعايير المهنية لرفع الإجراء.
  • معاونة المؤسسة في آليات التحويل.

 
 

جهات وساحات التنسيق مع فرع الموارد الإنسانية

سوف تعمل فرع الموارد الإنسانية في المؤسسة دائما على التنسيق مع الجهات المتباينة ماإذا المحلية أو الخارجية بغرض استجواب أهدافها والقيام بواجباتها ومهامها ويتضمن هذا :
مع الوحدات التنظيمية داخل المؤسسة
مع الجهات خارج المؤسسة

  • التخطيط لتحديد الإحتياجات من المكونات الإنسانية.
  • تقييم إجراء العاملين.
  • التمرين وإستكمال نتائجه.
  • نشاطات العاملين.
  • تشويق العاملين

 

  • الجهات الحكومية صاحبة الرابطة ( مكتب الشغل، وزارة الشغل، فرع الجوازات، التأمينات الإجتماعية واخرى ).
  • مراكز التمرين.
  • المكاتب الاستشارية.
  • المنشآت الأخرى المطابقة وذات الرابطة.
  • المستشفيات ومؤسسات التأمين.

 





الموضوع الأصلي : العناصر الرئيسية لتنمية الموارد البشرية // المصدر : منتديات اليمن الراقي // الكاتب: كارم السعداوى


توقيع : كارم السعداوى








الــرد الســـريـع
..



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 20 ( الأعضاء 3 والزوار 17)



العناصر الرئيسية لتنمية الموارد البشرية Collapse_theadتعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة





Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.1
العناصر الرئيسية لتنمية الموارد البشرية